CERO DISCRIMINACIÓN GENERACIÓN "COOLDYS"
Abro
la ventana y veo que hoy cambiamos de mes, nos llega marzo anunciando la
primavera y con una celebración, el Día de la Cero Discriminación, ONUSIDA
destaca el derecho de todos a no sufrir discriminación. Nadie debe ser
discriminado debido a su edad, sexo, identidad de género, orientación sexual,
discapacidad, raza, etnia, idioma, estado de salud (incluido el VIH), ubicación
geográfica, situación económica o estado migratorio, o por cualquier otra
razón. En cambio la discriminación continúa socavando los esfuerzos para lograr
un mundo más justo y equitativo. Muchas personas se enfrentan a la discriminación
todos los días según quiénes son o qué hacen.
"No
lograremos nuestra visión de la salud ni cumpliremos ninguno de los Objetivos
de Desarrollo Sostenible si no confrontamos la discriminación". Michel Sidibé,
director ejecutivo de ONUSIDA
En
este punto he de decir que existe un colectivo que es sistemáticamente
discriminado por su edad. Es aquel que se discrimina por tener más de 50 años. Las
personas mayores son objeto de la tercera causa de discriminación más común en
el mundo, por detrás del racismo y el sexismo. Laura Rosillo experta en gestión
de la edad en empresas confirma esta
realidad: “Los técnicos de Recursos
Humanos tienen muy claro el no contratar a mayores de 45 o 50 años. Se basan en
tópicos como que tienen la inteligencia cristalizada, que carecen de capacidad
para adquirir nuevos conocimientos, que no tienen energía o que incluso son
conflictivos y no saben trabajar en grupo”.
Vivimos
en una especie de cultura edadista en la que los cooldys –adultos mayores de 50 años con
tiempo y ganas de vivir plenamente- son poco más que una lacra
para la sociedad, no reconociendo todo el potencial que pueden ofrecer con sus
años de experiencia. A pesar de estos estereotipos “totalmente falsos”, las
personas de mayor edad es cierto que no tienen la misma energía que un chaval
de 20 años, pero no la necesitan. Los años de experiencia les hace expertos en
su materia, por lo que necesitan esforzarse mucho menos para llegar a sus
objetivos ya que conocen bien el terreno. Un ex alto cargo de Inditex confirma
que la exclusión por edad está muy presente en el gigante textil: “Existía una especie de norma no escrita donde
todos sabíamos que una persona con sobrepeso, mayor o que no cumpliera una
serie de requisitos estéticos no tenía ninguna posibilidad de entrar a trabajar
de cara al público. Solo hace falta fijarse en los dependientes. Todos
responden a un determinado canon. Es triste porque discrimina por el físico y
la edad, no por sus aptitudes”. Una tendencia que, afortunadamente, está
cambiando. Marcas como Zara, Massimo Dutti o Uterqüe son un ejemplo: “En las tiendas de nivel superior del grupo
podemos encontrar adultos mayores como encargados”, explica este ex alto
cargo de Inditex,
Edad
media de los políticos españoles (Cooldys)
El
mundo de la política no se escapa. Según explica el catedrático en Ciencias
Políticas Joan Botella existe una gran “hipocresía” en nuestra sociedad: “Los cooldys dan sensación de solidez,
madurez, conocimiento y prudencia pero los jubilamos muy pronto. Sin embargo, los
jóvenes dan sensación de novedad y frescura, y tampoco confiamos en ellos por
inmaduros e inexpertos”. En España hay más de 18 millones de personas
mayores de 50 años, un 39,30% de la población. Dos de cada cinco personas
forman parte de la bautizada como generación
cooldys. Gente con ganas de seguir viviendo la vida con intensidad. Actualmente
son más las opciones que se presentan para encontrar oportunidades y servicios destinados
a este sector de la población, como la plataforma Cooldys pionera en este
campo.
